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              文化理念

               

              文化是一個企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力,是所有員工的一種精神理念和動力源泉。只有建立起卓越的企業文化,才能把握企業的經營方向,最大程度地激發人的創造力、凝聚力和執行力,確保企業產品與品牌、決策與執行、組織與管理良好運作,進而提高企業競爭能力和發展動力,促動企業健康、持續發展。

              企業管理的最高境界是文化管理,光大在做強進而做大的同時,重視企業文化建設,并努力將文化滲透于產品和品牌之中,用文化提升品牌形象及產品競爭力,使消費者不僅享受到高品位的光大乳品,更享受到了高品味的光大文化內涵。

              光大文化在企業不斷發展中經過自發階段、自覺階段,已步入發展與提升階段,對于提高光大乳業形象,擴大光大乳業的品牌知名度,發揮了重要作用。

              企業精神:“三牛”精神
               

               

               

              孺子牛

               

               

               

               

              拓荒牛 

                 

               

               

              領墑牛

               
               

               

              孺子牛精神突顯牛的奉獻精神,同時也具備純樸、忠厚、寬容、友善和敬業的特征,體現了光大人的人生價值取向,即做一個具有崇高人生追求,有利于人民大眾的人,做一個海納百川、寬容敬業的人。“孺子牛”精神體現出“先天下之憂而憂,后天下人之樂而樂”的做人本份。 

                 

               

              這是對光大人品格意志方面的表征。在知識上求“真”、能力上求“實”,思維上求“新”,勁頭上求“拼”。在我們的經營方式、管理模式及自身素質的培養方面,都需要用“拓荒牛”精神去激勵,知難而進地去改革,大刀闊斧地去創造,標新立異地去創新,在“拓荒”中進發,在“拓荒”中提升,在“拓荒”中打開局面。

                 

               

              領墑牛以高昂自信的氣勢、勤奮執著地耕耘,體現了負重奮進、不甘落后的個性氣魄。領墑牛的可貴之處貴在“領”字,要求分秒必爭、爭先恐后、握準時機。發揚領墑牛爭先奪魁精神,要求在競爭中爭勝,在工作中爭強,在創業中求贏。像領墑牛那樣志存高遠、不甘人后、永不言??!

               
                               

               

               

              企業創立日:

               

               

              2006年4月23日,原國務院總理溫家寶在光大奶??萍紙@為全國乳業題詞:我有一個夢,讓每個中國人,首先是孩子,每天能喝上一斤奶。我們將這個日子確立為光大創立紀念日,號召全體光大人時刻不忘領導囑托,牢記肩上神圣職責。

               

               

               

                核心文化
              核心文化是企業文化的基石,是成功企業的文化基因。
               
               

               

               

              核心價值觀:科技立業,人本為重,效率優先,發展至上

              光大乳業將生產經營的科技化放在企業發展的核心位置,勇于接受創新管理工具及高科技生產設施;在追求企業效益的同時,將人本管理作為重中之重,體現光大視人才為資本,吸收、培育、重用優秀人才;在科技化及人本為重的基礎上,企業內強調高效協同運行,使整個企業成為一個良性運行的有機整體;在追求企業效益增長的同時,注重為客戶、員工、股東和戰略伙伴提供持續穩定的長期回報,追求各方利益的可持續發展。

               

               

                戰略文化
              構建優秀的企業戰略文化,就是搶占企業文化建設的制高點。

               

               

               

              戰略目標成為國內最具影響力的綜合性食品零售集團

              近期目標:成為西南地區最具獨特商業模式的乳品制造商,提供最優質的乳品;成為西南地區具有廣泛知名度和影響力的企業。

              遠期目標:成為國內最具影響力的綜合性食品零售集團。用創新的商業模式轉型成為有特色的食品零售商。從顧客的需求出發,提供優質乳品及其他有價值、有特色的健康食品,倡導優質生活方式,提升顧客生活品質。

               

               

                經營文化
              先進的經營文化能夠適應并推動企業經濟的發展。

               

               

               

              經營理念:效益為目標、完美為理想、團隊為方法、文化為根基 。

              市場理念:科技引導需求,文化拓展市場。

              競 爭 觀:倡導差異的競爭,追求和諧的完美。

              成本理念:精細管理,有效控制,精打細算,錙銖必究。

              質量理念:產品即人品,我有好人品。 

               

                管理文化
              指導管理行為的旗幟和綱領,構建管理模式的思想基礎。

               

               

               

               

              管理思維:三大主義(專業主義、簡約主義、適用主義)于無為而治。

              管理理念:開放決策、強化溝通、流程匹配、責權對等。

               

               

               

                品牌文化
              品牌意味著一種文化和紀律,是企業文化最重要的資產之一。

               

               

               

              文化品性:兩江文化——海納百川,兼容并蓄、天地人合,和諧共處、吃苦耐勞,勇于創業。

              文化圖騰:牛——奉獻、堅毅、穩健、和諧共生。

              品牌定位:一分耕耘、一分收獲。

              品牌理念:人本的、文化的、綠色的、科技的。

              企業精神:三牛精神——孺子牛、拓荒牛、領墑牛。
               

               

                人才文化
              “人”才是企業發展之本。

               

               

               

               

               

              人力資源工作使命:構建平臺,吸納人才,共同發展。

              人力資源管理理念:專業的人員,敬業的精神,高效的決策,滿意的服務。

              人才觀:態度和能力并重,情商與智商共享。

               

               
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